هي كافة القضايا الاجتماعية والمهنية المرتبطة تحديداً في قطاعات العمل المختلفة، وتُعرف أيضاً بأنها مجموعة من العوامل الوظيفية التي تؤثر على كافة الأفراد القادرين على العمل داخل المجتمع، وتُساهم في منحهم مجموعة من حقوق العمل، والتي تهتمّ الجهات القانونية والعُمالية داخل كافة دول العالم تقريباً بالحرص على جعل تطبيقها أمراً قانونياً وواقعياً مقابل ضمان قيام كلّ موظف أو عامل بالمهمات المطلوبة منه بشكل صحيح، وبناءً على النظام الخاص بالمنشأة التي يعمل بها الحقوق العمالية هي عبارة عن مجموعة من الحقوق التي يحق لكافة العمال الحصول عليها مهما كانت طبيعة عملهم، أو الوظائف التي يقومون بها، وتعد حقوقاً قانونية وملزمة ويجب أن تطبق من قبل أصحاب العمل، وإن أي مخالفة أو تجاوز لهذه الحقوق يعاقب عليها القانون، ويلزم الأفراد المتجاوزين بتنفيذها وفقاً للأحكام القانونية الخاصة بكل دولة. ومن أهم الحقوق العمالية: حق تحديد عدد ساعات العمل بناء على طبيعة عمل المنشأة. حق صرف الرواتب، والأجور بوقتها المحدد. حق منح العمال، والموظفين مجموعة من الإجازات السنوية، والمرضية. حق احترام الحرية الدينية للموظفين. حق توفير وقت مخصص للراحة أثناء فترة العمل. حق الموظفين في الحصول على المكافآت، والحوافز الوظيفية.